CONVOCATORIA PARA LA CONCESIÓN, CON CARGO AL EJERCICIO PRESUPUESTARIO DE 2018, DE SUBVENCIONES PÚBLICAS PARA LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE ÁMBITO ESTATAL, DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A LAS PERSONAS OCUPADAS

¡Excepcional participación en las 3 EDICIONES DE ESTE CURSO REALIZADA EL PASADO AÑO 2020-2021!

Inicio el 31 de enero de 2022

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Según resolución de 15 de abril de 2020, del sepe por la que se establecen en su ámbito de gestión, medidas extraordinarias para hacer frente al impacto del Covid19 en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral

Contacto y más información en nuestro email:
[email protected]

DOCENTE

D. Pedro Martín-Barrajón.
Psicólogo Experto en Suicidio y en Psicología de Emergencias.

Responsable Red Nacional Psicólogos para la Prevención del Suicidio.

Docente nacional e Internacional (Congreso Nacional -SEMES-, ENPC, Máster, y Experto Universitario Enfermería Extrahospitalaria -FUDEN-,
Máster Emergencias Colectivas UCA, Máster SVA UCAM, UNED Ceuta, Experto Universitario en IMV Semes- Editorial Médica Panamericana...,
COP Rioja, COP Valencia, COP Oviedo..., Especialista en Seguridad URJC, jornadas internacionales suicidio USMA Panamá, etc.)

D. Pedro Martín-Barrajón

COLECTIVOS PRIORITARIOS

La acción formativa en la que está usted participando corresponde a la convocatoria para la ejecución de planes de formación de ámbito estatal regulada por Resolución de 18 de enero de 2019, del Servicio Público de Empleo Estatal, del director general del Servicio Público de Empleo Estatal.

Dicha convocatoria se encuadra dentro del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, cuyos programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, con las necesidades de adaptación a los cambios del sistema productivo y a las posibilidades de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad.

Los fines de formación para el empleo son:
-Favorecer la formación a lo largo de la vida.
-Proporcionar los conocimientos y prácticas adecuados a las necesidades de empresas y personas.
-Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
-Mejorar la empleabilidad de las personas.
-Promover que las competencias profesionales adquiridas por los
trabajadores sean objeto de acreditación.
Los recursos para financiar el subsistema de formación para el empleo proceden de la cuota* de formación profesional que recauda la Seguridad Social a la que se suman las aportaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE).

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Asociación Profesional para el Desarrollo, Formación e Innovación en las Empresas

Email de contacto para más información:

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Objetivo general:
Este CURSO ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad.

Con este CURSO, 100% subvencionado, el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector Servicios Diversos Adquirir las habilidades de comunicación para realizar las tareas y funciones de apoyo psicoemocional a personas en situación pre-mortem y post-mortem.

Esta Formación NO consume crédito de su Empresa y no requiere de la autorización de la misma.

Horas totales del curso: 30 horas

Iniciativa programada para adquirir las habilidades de comunicación que te permitan realizar las tareas y funciones de apoyo psicoemocional a personas en situación pre-mortem y post-mortem.

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Contenidos formativos - PROGRAMA DEL CURSO

1. CREENCIAS Y CONDUCTAS RESPECTO LA MUERTE
1.1.Creencias religiosas
1.2. Unidad didáctica.
1.2. Conductas sociales
2. MODALIDADES Y FUNCIONES DE LA COMUNICACIÓN
2.1.Habilidades comunicativas: lenguaje verbal y no verbal. Escucha activa
2.2. Función de respeto y consideración
2.3 Función de aprendizaje
2.4. Función de modificación del comportamiento
2.5. Empatía
2.6. Visión holística del ser humano, binomio razón/emoción: inteligencia emocional
3. EL TRABAJO EN EQUIPO
3.1. El equipo interdisciplinar
3.2. Optimización de recursos y habilidades personales de los diferentes profesionales
4. DEFINICIÓN Y FASES DEL APOYO PSICOEMOCIONAL
4.1. Fase de la crisis aguda
4.2. Fase crónica del vivir-morir
4.3. Fase Terminal
5. RELACIÓN DE AYUDA
5.1. Definición
5.2. Fases generales del soporte psicoemocional (crisis inicial, cronicidad, estado final)
6. CARACTERÍSTICAS Y NECESIDADES PSICOLÓGICAS DEL PACIENTE EN ESTADO TERMINAL
6.1. Miedos del paciente terminal
6.2. Técnicas de afrontamiento
6.3. Causas del repliegue sobre sí mismo
7. ATENCIÓN A LA FAMILIA. IMPORTANCIA DEL ENTORNO
7.1. Manifestación del estrés: Síndrome de Burn-out
7.2. Apoyo psicoemocional
7.3. Crisis de claudicación familiar: su prevención
8. PÉRDIDA Y PROCESO DEL DUELO
8.1.Definición y aspectos generales
8.2. Fases del proceso del duelo
8.3. Factores incidentes.
9. TIPOS DE DUELO
9.1. Duelo patológico
9.2. Duelo normal
10. ASPECTOS ÉTICOS Y MORAL DE LA INTERVENCIÓN
10.1. Límites de la actuación profesional: Límites éticos y morales
10.2. Opciones vitales y legales: testamento vital.

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El curso se imparte en la modalidad de TELEFORMACIÓN con sesiones de tutoría en Aula Virtual.

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Curso 100% subvencionado

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Según resolución de 15 de abril de 2020, del sepe por la que se establecen en su ámbito de gestión, medidas extraordinarias para hacer frente al impacto del Covid19 en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral

COLECTIVOS PRIORITARIOS, marcados en la Resolución de 18 de enero de 2019, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión, de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas:

Jóvenes menores de 30 añosMujeresTrabajadores y trabajadoras de baja cualificaciónTrabajadores y trabajadoras mayores de 45 añosTrabajadores y trabajadoras con discapacidadParados de larga duraciónTrabajadores de PymesTrabajadores con contrato a tiempo parcialTrabajadores con contrato temporal

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